El nou prestigi laboral: ja no és el càrrec, és la reputació digital

imatge:https://initeconline.com/wp-content/uploads/2019/12/reputacio-digital.png

En el passat, el prestigi professional es mesurava pel títol que apareixia en una targeta de visita: director, gerent, enginyer, advocat. L’escala jeràrquica era clara, i el valor d’una trajectòria venia definit per la posició assolida dins una organització. Però en l’era digital, aquest paradigma està canviant ràpidament. Cada cop més, el que defineix el prestigi no és tant el càrrec que ocupes com la veu que tens, l’impacte que generes, la teva presència digital i la comunitat que et reconeix com a referent.

Aquesta transformació està afectant tots els àmbits: professionals autònoms, emprenedors, treballadors per compte d’altri, creatius, científics, educadors… Ja no n’hi ha prou amb tenir un bon currículum: cal ser visible, aportador i coherent a la xarxa.

En aquest article explorarem com ha evolucionat el concepte de prestigi laboral, què entenem avui per reputació digital i com construir-la de manera estratègica i autèntica.

El canvi de paradigma

Tradicionalment, el prestigi es vinculava a:

• El títol acadèmic

• L’empresa on es treballava

• El nombre de persones que es tenien sota supervisió

• L’antiguitat i els anys d’experiència

• El sou com a indicador d’èxit

Però avui, molts professionals amb càrrecs “modests” tenen una gran influència digital, mentre que d’altres amb títols rellevants romanen invisibles fora del seu entorn immediat. Això és especialment evident en sectors com:

• Tecnologia i startups

• Comunicació i màrqueting

• Educació i formació online

• Disseny, art i creació de continguts

• Consultoria i coaching

La pregunta ja no és “quin càrrec tens?”, sinó “quin valor aportes?” i “qui et coneix pel que saps fer?”.

Què és la reputació digital?

La reputació digital és la percepció que les altres persones tenen de tu a través dels canals digitals. Aquesta imatge es construeix a partir de:

• Allò que publiques (articles, vídeos, posts, comentaris)

• Allò que altres diuen de tu (testimonis, recomanacions, interaccions)

• La coherència entre el que proclames i el que fas

• El teu posicionament temàtic (a què et dediques i com ho comuniques)

A diferència de la reputació clàssica, basada en contextos tancats, la reputació digital és oberta, observable i permanent.

Per què és tan rellevant avui?

1. Visibilitat i oportunitats
Moltes oportunitats laborals, col·laboracions i projectes no arriben per canals formals, sinó per connexions digitals. Una bona reputació et converteix en una opció confiable i reconeguda.

2. Autoritat i credibilitat
Compartir coneixement de valor et posiciona com a expert o referent. I això obre portes: conferències, formacions, consultories, lideratge de projectes…

3. Diferenciació
Davant milers de perfils similars, tenir una veu pròpia i reconeixible t’ajuda a destacar i a connectar amb públics concrets.

4. Capital relacional
Una comunitat activa a xarxes professionals és una font de suport, oportunitats i aprenentatge continu.

Com construir una bona reputació digital?

No es tracta de fer autopromoció constant, sinó de construir una presència coherent, generosa i alineada amb els teus valors. Algunes claus:

1. Escull el teu focus temàtic
De què vols parlar? En què ets expert o vols ser-ho? Quins temes t’apassionen? Centrar-te en un àmbit ajuda a crear una identitat clara.

2. Crea contingut de valor
Comparteix idees, reflexions, consells, eines, experiències… No cal ser perfecte ni viral: cal ser útil i autèntic.

3. Interactua i escolta
Comenta, pregunta, recomana altres professionals. La reputació no és només parlar: és participar d’una conversa col·lectiva.

4. Sigues constant
Millor poc i sovint que molt i de forma esporàdica. La confiança es construeix amb el temps.

5. Cuida la teva imatge digital
Actualitza el teu perfil, utilitza una foto professional, explica què fas amb claredat i mostra exemples del teu treball.

6. Demana feedback i recomanacions
Opinions d’altres professionals, testimonis de clients o estudiants poden reforçar la teva credibilitat.

Plataformes clau

• LinkedIn: la reina de la reputació professional. Perfecta per compartir continguts, articles, interaccions i teixir xarxa.

• Twitter/X: molt útil per posicionar idees, seguir referents i participar en debats professionals.

• Medium/Substack/Blogs: canals propis per aprofundir en temes i generar autoritat.

• YouTube o TikTok professional: formats visuals per educar, divulgar i connectar.

• Podcasts: una eina potent per crear comunitat i transmetre coneixement.

Exemples reals

• Docents que comparteixen materials i metodologies i acaben sent convidats a ponències internacionals.

• Professionals del màrqueting que creen newsletters amb milers de subscriptors i monetitzen el seu coneixement.

• Arquitectes o dissenyadors que mostren projectes i atreuen clients a través d’Instagram o LinkedIn.

• Advocats joves que expliquen el seu dia a dia i esdevenen veus reconegudes del dret digital.

Reputació ≠ Influència banal

No es tracta de ser un “influencer” superficial. La reputació digital no es basa en seguidors, sinó en confiança, coherència i aportació. Hi ha professionals amb comunitats petites però altament fidels i actives, i això és molt més valuós que milers de seguidors passius.

Conclusió

En el món laboral actual, la reputació digital és la nova targeta de presentació. No substitueix la competència ni l’experiència, però les complementa i potencia.

Construir-la no és una opció per a persones “mediàtiques”: és una eina de posicionament, visibilitat i connexió per a qualsevol professional del segle XXI.